ОБЪЯВЛЕНИЕ о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности директора Муниципального унитарного предприятия «Спецавтохозяйство»
09.11.2012
ОБЪЯВЛЕНИЕ о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности директора Муниципального унитарного предприятия «Спецавтохозяйство»
1. Администрация городского округа Кинешма объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора Муниципального унитарного предприятия «Спецавтохозяйство». Наименование предприятия: Муниципальное унитарное предприятие «Спецавтохозяйство». Юридический адрес предприятия: 155800, Ивановская область, г. Кинешма, ул. им. Ленина, д. 26а. 2. К претендентам на замещение указанной должности предъявляются следующие требования: - наличие высшего профессионального образования по специальности соответствующей сфере деятельности предприятия, либо по специальности: «Управление», «Экономика», «Финансы», «Юриспруденция»; - наличие опыта работы в организациях соответствующего профиля не менее трех лет. 3. Начало приема документов для участия в конкурсе с 9.00 час. 12.11.2012, окончание в 17.00 час. 12.12.2012. Документы принимаются ежедневно с 9.00 ч. до 17.00 ч., кроме выходных дней (суббота, воскресенье). 4. Адрес места приема заявлений и документов: г. Кинешма, ул. им. Фрунзе, д. 4, каб. 30 (Управление жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, тарифов и ценообразования администрации городского округа Кинешма; контактный телефон 8 (49331) 5-58-72). 5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, тарифов и ценообразования администрации городского округа Кинешма следующие документы: 1) паспорт или документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний; 5) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 6) медицинское заключение о состоянии здоровья при поступлении на работу, связанную с деятельностью, включенную в перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования); 7) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с действующим законодательством не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; 8) листок по учету кадров; 9) автобиографию; 10) заявление об участии в конкурсе, предложения по программе деятельности предприятия; 11) согласие на обработку персональных данных (Приложение № 1). 6. Дата начала проведения конкурса: 13.12.2012 год в 10.00 час., актовый зал администрации городского округа Кинешма. Время начала работы комиссии - 10.00 час., время подведения итогов конкурса - 11.00 час. 7. Номер телефона комиссии: 8 (49331) 5-58-72; местонахождение: г. Кинешма, ул. им. Фрунзе, д. 4. 8. Порядок определения победителя: победитель конкурса определяется конкурсной комиссией по итогам конкурсного голосования. 9. Кандидатам, участвующим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения по их заявлению. Информация о результатах конкурса размещается в официальном источнике опубликования муниципальных правовых актов «Вестник органов самоуправления городского округа Кинешма», а также размещает информацию на официальном интернет-сайте администрации городского округа Кинешма. 10. Условия труда Руководителя определяются на основании действующего законодательства, нормативных актов органов местного самоуправления городского округа Кинешма и оформляются трудовым договором (Приложение № 2).
Администрация городского округа Кинешма
Приложение № 2
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
г. Кинешма «____» _____________ 20__г.
Глава администрации городского округа Кинешма Томилин Андрей Викторович, (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Устава муниципального образования «Городской округ Кинешма», Порядка назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений городского округа Кинешма, утвержденного решением городской Думы городского округа Кинешма от 24.10.2012 г. № 41/436, с одной стороны, ___________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество руководителя) именуемый в дальнейшем «Руководитель», который назначается на должность директора муниципального унитарного предприятия «Спецавтохозяйство»_________ (наименование должности и муниципального учреждения) именуемого в дальнейшем «предприятие», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
1.1.Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя муниципального унитарного предприятия. 1.2. Настоящий трудовой договор является срочным. 1.3. Срок действия настоящего трудового договора устанавливается сроком на _________ год с «___» _____________ 20___ года по «___» _____________ 20___ года.
2. Компетенция Руководителя
2.1. Руководитель муниципального унитарного предприятия действует на основе единоначалия. Руководитель организует выполнение решений собственника имущества предприятия. 2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов. 2.3. Руководитель: 2.3.1. организует работу предприятия; 2.3.2. действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами; 2.3.3. распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа. Кинешма; 2.3.4. совершает сделки от имени учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа. Кинешмы; 2.3.5. выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия, совершает иные юридические действия; 2.3.6. открывает в банках расчетные и другие счета предприятия; 2.3.7. осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними, в установленном законодательством порядке; 2.3.8. применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства в предприятии; 2.3.9. делегирует свои права заместителям, сотрудникам, распределяет между ними обязанности; 2.3.10. в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о структурных подразделениях и филиалах; 2.3.11. определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты; 2.3.12. готовит мотивированные предложения об изменении штатной структуры предприятия; 2.3.13. отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются Работодателем; 2.3.14. решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя; 2.3.15. распоряжается имуществом, принадлежащим предприятию на праве оперативного управления, в порядке, установленном Законодательством РФ.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется: принять муниципальное имущество, закрепленное за предприятием на праве хозяйственного ведения, балансовой стоимостью по состоянию на «___» _____________ 20___ года в сумме: ________________________ рублей. 3.1.1. добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных показателей эффективности деятельности учреждения и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции; 3.1.2. при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия, правовыми актами органов местного самоуправления, письменно оформленными указаниями главы администрации (курирующего заместителя главы администрации) и настоящим трудовым договором; 3.1.3. обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия; 3.1.4. обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг; 3.1.5. обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей. Не допускать принятие решений, которые могут привести к нанесению материального ущерба предприятия; 3.1.6. обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить текущие ремонты имущества; 3.1.7. обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством; 3.1.8. обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, областной и городской бюджеты, внебюджетные фонды; 3.1.9. обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме; 3.1.10. не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, в том числе и после расторжения трудового договора; 3.1.11. обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне; 3.1.12. в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, актами органов местного самоуправления городского округа Кинешма совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия главы администрации; 3.1.13. обеспечивать использование имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств; 3.1.14. обеспечить ведение бухгалтерского учета в соответствии с требованиями действующего законодательства; 3.1.15. организовать систему внутреннего контроля, обеспечивающую законность совершаемых хозяйственных операций и сохранность имущества предприятия; 3.1.16. в порядке, утвержденном Работодателем, представлять отчет и доклад руководителя муниципального унитарного предприятия городского округа Кинешмы, включающий отчет об исполнении плана (программы) деятельности муниципального унитарного предприятия. 3.1.17. расходовать средства предприятия, полученные от оказания платных услуг, согласно утвержденного положения. 3.2 Работодатель обязан: 3.2.1. утверждать Устав и штатную структуру предприятия; 3.2.2. утверждать правоустанавливающие нормативные документы, касающиеся деятельности предприятия; 3.2.3. не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в соответствии с законодательством. 3.2.4. в срок, не превышающий одного месяца, давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с главой администрации; 3.2.5. принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия; 3.2.6. обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы; 3.2.7. проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации; 3.2.8. принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4. Оплата труда и отпуск Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере 25 000 /двадцати пяти тысяч/ рублей. Размер должностного оклада подлежит пересмотру путем внесения изменений в настоящий трудовой договор: - при изменении списочной численности работников учреждения в связи со снижением (увеличением) объемов работы и по другим объективным причинам. 4.2. Руководителю выплачивается ежемесячная премия по итогам работы при наличии прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. 4.3. Руководителю выплачивается материальная помощь при уходе в отпуск в размере 2 должностных окладов. 4.4. Выплаты по пунктам 4.2. и 4.3. производятся на основании распоряжения администрации городского округа Кинешма Ивановской области. 4.5. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам учреждения. 4.6. Ежегодный отпуск Руководителя состоит из основного отпуска, продолжительностью 28 календарных дней. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. 5.2. Руководителю устанавливается следующий режим работы: с 8.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 13.00.
6. Ответственность Руководителя
6.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором, в том числе за: - недостоверность данных бухгалтерской отчетности об имуществе, правах и обязательствах предприятия, несвоевременное представление отчетности; - расходование средств свыше доведенных лимитов бюджетных обязательств; Руководитель несет материальную ответственность в полном размере ущерба, нанесенного предприятию виновными деяниями (действием или бездействием). 6.2. За невыполнение или ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены Работодателем следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников предприятия. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 6.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
7. Изменение и расторжение трудового договора
7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору. 7.2. Руководитель учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). 7.3. Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе Работодателя при неисполнении либо ненадлежащем исполнении Руководителем условий настоящего договора (ст. 81, 278 ТК РФ), по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по следующим дополнительным основаниям: а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей эффективности деятельности предприятия; б) невыполнение решений органов местного самоуправления городского округа; в) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении предприятия, с нарушением требований законодательства; г) при нарушении Руководителем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предприятия; д) нарушение по вине Руководителя, установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия прекращении деятельности его структурного подразделения; е) не обеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видом деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также не использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств в течение, более чем трех месяцев; ж) не соответствие бухгалтерского учета требованиям законодательства, недостоверность данных бухгалтерской отчетности; з) не обеспечение надлежащего внутреннего контроля за законностью совершаемых хозяйственных операций и сохранностью имущества предприятия; и) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; к) нарушение требований законодательства Российской Федерации, органов местного самоуправления, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу заинтересованных лиц; л) ____________________________________________________________________ (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)
8. Иные условия трудового договора
8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с даты его подписания обеими сторонами. 8.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится у Работодателя. 8.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в порядке, установленном действующим законодательством. 8.4. Не отраженные в настоящем трудовом договоре вопросы регулируются действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и Уставом предприятия. 8.5. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя в личном деле Руководителя, второй – у Руководителя, третий - у Председателя комитета по управлению муниципальным имуществом.
9. Юридические адреса сторон и подписи:
9.1. сведения об учреждении
Экземпляр трудового договора получен на руки «_____»_______________20____г.___________ _____________ подпись Фамилия, инициалы | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||