Вернуться к обычному виду

О внесении изменений в распоряжение администрации городского округа Кинешма от 15.02.2021 № 34-р

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

администрации

городского округа Кинешма

 

от 05.10.2021 № 234-р

 

О внесении изменений в распоряжение администрации городского округа Кинешма от 15.02.2021 № 34-р «О внесении изменений в распоряжение администрации городского округа Кинешма от 20.03.2020 № 59-р «О мерах по снижению рисков распространения и профилактике новой коронавирусной инфекции»

 

         В соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», Указом Губернатора Ивановской области от 17.03.2020 № 23-уг «О введении на территории Ивановской области режима повышенной готовности», Указом Губернатора Ивановской области от 30.09.2021 № 131-уг «О внесении изменений в Указ Губернатора Ивановской области от 17.03.2020 № 23-уг «О введении на территории Ивановской области режима повышенной готовности», Уставом муниципального образования «Городской округ Кинешма», на основании Распоряжения главы городского округа Кинешма от 22.09.2021 №  2-рг «Об исполнении полномочий»:

1.           Внести изменения в распоряжение администрации городского округа Кинешма от 15.02.2021 № 34-р «О внесении изменений в распоряжение администрации городского округа Кинешма от 20.03.2020 № 59-р «О мерах по снижению рисков распространения и профилактике новой коронавирусной инфекции».

1.1.    Пункт 1.1  Приложения 1 дополнить абзацем следующего содержания:

«Граждане, записанные на прием в администрацию городского округа Кинешма, ожидают муниципального служащего (работника), соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации городского округа Кинешма, в холле 1 этажа. Вахтер отделения хозяйственного обеспечения отдела документооборота и кадровой работы администрации городского округа Кинешма, в ходе телефонного разговора, сообщает в соответствующий отраслевой (функциональный) орган администрации городского округа Кинешма о явке, записанных на прием, граждан».

1.2. Пункт 2.2. дополнить абзацами следующего содержания:

«Отделу документооборота и кадровой работы ценить общий уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-19) муниципальных служащих (работников) путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.

В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-19) составляет менее 75% перевести на дистанционную (удаленную) форму работы всех муниципальных служащих (работников), за исключением:

работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;

работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце восьмом настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.

Требования абзаца девятого настоящего пункта не распространяются лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин. При невозможности перевода лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин на дистанционную (удаленную) форму работы предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-19) составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения требований, указанных в первом абзаце настоящего пункта».

1.3.         В абзац 4 пункта 2.2. слова: «действительный в течение 2 месяцев с даты отбора соответствующего материала» заменить словами: «выданный не ранее 01.05.2021».

1.4. В пункте 2.6.1. слова: «об изоляции» заменить словами: «о переводе на дистанционную (удаленную) форму работы»

1.5. Приложение 1 к распоряжению администрации городского округа Кинешма от 15.02.2021 № 34-р «О внесении изменений в распоряжение администрации городского округа Кинешма от 20.03.2020 № 59-р «О мерах по снижению рисков распространения и профилактике новой коронавирусной инфекции» читать в новой редакции, согласно Приложению к настоящему распоряжению.

2. Начальнику отдела документооборота и кадровой работы, Горбуновой  А.Н., ознакомить с настоящим распоряжением муниципальных служащих (работников) администрации городского округа Кинешма под роспись.

3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня подписания и действует до отмены режима повышенной готовности.

4. Контроль   за   исполнением   данного   распоряжения     возложить на начальника отдела документооборота и кадровой работы   Горбунову А.Н.

  

Исполняющий полномочия

Главы городского округа Кинешма                                                                                                               А.Г. Волков

  

Начальник управления

правового сопровождения и контроля  Д.Ю. Новосадов

 

Исп. Начальник отдела документооборота

и кадровой работы  А.Н. Горбунова

  

Приложение

к распоряжению администрации

городского округа Кинешма

от 05.10.2021 № 234-р


Приложение 1

к распоряжению администрации

городского округа Кинешма

от 15.02.2021 № 34-р

 

Регламент

порядка работы администрации городского округа Кинешма,

в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)

 

1. Организация допуска посетителей в администрацию городского округа Кинешма в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)

 1.1. Не допускать вход в администрацию городского округа Кинешма (далее - Администрация) и обслуживание посетителей без средств индивидуальной защиты органов дыхания (масок, респираторов или иных изделий, их заменяющих) и рук (перчаток или средств для обработки рук (кожных антисептиков)).

Граждане, записанные на прием в администрацию городского округа Кинешма, ожидают муниципального служащего (работника), соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации городского округа Кинешма, в холле 1 этажа. Вахтер отделения хозяйственного обеспечения отдела документооборота и кадровой работы администрации городского округа Кинешма, в ходе телефонного разговора, сообщает в соответствующий отраслевой (функциональный) орган администрации городского округа Кинешма о явке, записанных на прием, граждан.

1.2. При входе в Администрацию разместить в доступной для посетителей форме информацию о необходимости использования средств защиты органов дыхания (масок, респираторов) и рук (перчаток или средств для обработки рук (кожных антисептиков) при нахождении в Администрации.

1.3. При входе в Администрацию оборудовать места для обработки рук кожными антисептиками, в том числе с установлением дозаторов, или дезинфицирующими салфетками. Обеспечить контроль за их применением посетителями.

2. Организационные мероприятия и контроль за проведением противоэпидемических (профилактических) мероприятий по предупреждению заноса и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)

 2.1. Организовать ежедневный перед началом работы в 8.00 часов, а также в 13.00 часов контроль температуры тела муниципальных служащих (работников), с обязательным отстранением от работы лиц с повышенной температурой тела и (или) с признаками респираторного заболевания.

2.2. Временно отстранить от службы (работы) или перевести на дистанционную форму службы (работы) лиц, входящих в группы риска: лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин.

Ограничения, указанные в абзаце первом настоящего пункта, не распространяются:

- на лиц, прошедших вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-2019), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, через 14 дней после окончания курса вакцинации с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию;

- на лиц, имеющих медицинский документ, подтверждающий выявление у них антител класса G (IgG) к вирусу SARS-CoV-2, выданный не ранее 01.05.2021.

Установить муниципальным служащим (работникам) администрации городского округа Кинешма, которые прошли полный курс вакцинации против новой короновирусной инфекции (COVID-2019),  вызываемой  вирусом  SARS-CoV-2,  с  использованием  вакцины,  прошедшей государственную регистрацию, дополнительную гарантию  в виде дополнительного оплачиваемого дня отдыха с соблюдением требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оценить общий уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-19) муниципальных служащих (работников) путем определения доли работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021, от фактической численности работников.

В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-19) составляет менее 75% перевести на дистанционную (удаленную) форму работы всех муниципальных служащих (работников), за исключением:

работников, которые прошли полный курс вакцинации или начали курс вакцинации (получили первый компонент вакцины) против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), вызываемой вирусом SARS-CoV-2, с использованием вакцины, прошедшей государственную регистрацию, либо имеют медицинские документы, подтверждающие выявление антител иммуноглобулина G (IgG), выданные не ранее 01.05.2021;

работников, исполнение профессиональных (служебных) обязанностей которых невозможно осуществить в дистанционной (удаленной) форме работы и не отнесенных к категориям, указанным в абзаце восьмом настоящего подпункта, при условии прохождения ими лабораторного исследования материала на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) методом ПЦР либо прохождения тестирования на отсутствие антигена SARS-CoV-2, организованных работодателем, не реже одного раза в 7 календарных дней.

Требования абзаца девятого настоящего подпункта не распространяются лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин. При невозможности перевода лиц в возрасте 65 лет и старше, а также лиц, состоящих на диспансерном учете в связи с сердечно-сосудистыми, онкологическими заболеваниями, сахарным диабетом, хроническими заболеваниями органов дыхания, и беременных женщин на дистанционную (удаленную) форму работы предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае если уровень коллективного иммунитета к новой коронавирусной инфекции (COVID-19) составляет 75% и более, при наличии возможности перевести работников на дистанционную (удаленную) форму работы, с учетом необходимости обеспечения бесперебойного функционирования организации и соблюдения требований, указанных в первом абзаце настоящего пункта.

2.3. Проводить ежедневный опрос муниципальных служащих (работников) о состоянии их здоровья и здоровья лиц, проживающих вместе с ними, о возможных контактах с больными новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019) или лицами, вернувшимися из-за рубежа или иных субъектов Российской Федерации (опрос, анкетирование и др.).

2.4. Обеспечить контроль за отсутствием на рабочих местах лиц, временно отстраненных от службы (работы), а также лиц, в отношении которых вынесено распоряжение об изоляции.

2.5. Обязать всех муниципальных служащих (работников) ежедневно перед началом рабочего (служебного) дня в домашних условиях измерять температуру тела с занесением данных в соответствующую графу опросника (чек - листа), утвержденного распоряжением администрации городского округа Кинешма.

Заполненный опросник (чек - лист), заверенный подписью сотрудника, сдается руководителю отраслевого (функционального) органа администрации городского округа Кинешма перед началом рабочего (служебного) дня.

Требования  по  заполнению  и  сдаче  опросника  (чек-листа), указанные  в  абзацах  первом,  втором  настоящего  пункта,  не распространяются  на  работников,  которые  прошли  курс  вакцинации против  новой  коронавирусной  инфекции  (COVID-2019),  вызываемой  вирусом  SARS-CoV-2,  с  использованием  вакцины,  прошедшей государственную регистрацию.

Копия  документа  о  прохождении  курса  вакцинации  против  новой коронавирусной  инфекции  (COVID-2019),  вызываемой  вирусом  SARS-CoV-2,  с  использованием  вакцины,  прошедшей  государственную регистрацию,  представляется  сотруднику  организации,  наделенному полномочиями  по  осуществлению  контроля  за  проведением противоэпидемических  (профилактических)  мероприятий  по предупреждению  заноса  и  распространения  новой  коронавирусной инфекции  (COVID-2019)  и  исполнению  требований  настоящего Регламента.

2.6. Обязать руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации городского округа Кинешма:

2.6.1. контролировать отсутствие на рабочих местах лиц, временно отстраненных от службы (работы), а также лиц, в отношении которых вынесено распоряжение о переводе на дистанционную (удаленную) форму работы;

2.6.2. не допускать к службе (работе) сотрудников без заполненного в полном объеме опросника (чек - листа);

2.6.3. осуществлять в начале рабочего (служебного) дня анализ опросников (чек - листов) и в случае обнаружения информации, свидетельствующей о признаках инфекционного заболевания:

- оперативно принять меры по изоляции сотрудника в отдельном помещении до приезда бригады скорой медицинской помощи;

- вызвать бригаду скорой медицинской помощи;

- определить перечень лиц, контактировавших с сотрудником, у которого выявлены признаки инфекционного заболевания.

2.6.4. Опросники (чек-листы) сотрудников и информацию по результатам анализа опросников (чек - листов), заверенную подписью,  предоставлять ежедневно в период с 8-30 и не позднее 9-00 в отдел документооборота и кадровой работы администрации городского округа Кинешма.

Ответственному лицу:

- обобщенную информацию, заверенную подписью,  ежедневно, не позднее 9-30, представлять в адрес курирующего заместителя главы администрации городского округа Кинешма;

2.7. Среди сотрудников администрации назначить лицо, ответственное за сбор, обобщение и хранение информации по результатам анализа опросников (чек-листов); хранение заполненных и обобщенных опросников (чек-листов)осуществляется в течение 14 дней.

2.8. Среди сотрудников администрации назначить лицо, наделенное полномочиями по осуществлению контроля за проведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по предупреждению заноса и распространения COVID-2019 и исполнению требований настоящего Регламента в Администрации с ежедневным ведением соответствующей документации о результатах контроля.

 

3.     Организация рабочего процесса

муниципальных служащих (работников)  Администрации

 

3.1. Ограничить контакты между коллективами отдельных отраслевых (функциональных) органов администрации, не связанных общими задачами.

3.2. Запретить проведение мероприятий в здании администрации городского округа Кинешма с числом участников более 50 человек.

3.3. Временно ограничить личный прием граждан; пришедшим на личный прием рекомендовать обращаться в администрацию в письменной форме по электронной почте, на платформе обратной связи (ПОС), на платформе «Инцидент - менеджмент», разместить данную информацию на официальном сайте Администрации;

3.4. Обеспечить оптимальный режим рабочего (служебного) времени и времени отдыха муниципальных служащих и работников, предусматривающий при наличии такой возможности следующие меры:

- гибкий график прибытия/убытия на рабочее (служебное) место, позволяющий избежать скопления муниципальных служащих и работников в служебных помещениях и здании администрации;

- специальный режим посещения администрации, предусматривающий использование в приоритетном порядке электронного документооборота и технические средства связи для обеспечения служебного взаимодействия и минимизацию доступа в организацию лиц, чья профессиональная деятельность не связана с исполнением функций организации;

- применять дистанционный формат исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих при подготовке документов в электронном виде при наличии соответствующих организационно – технических возможностей, включая соблюдение безопасности и наличие сетевого доступа к используемым в работе приложениям;

3.5. Ограничить или отменить:

- любые корпоративные мероприятия в коллективах, участие работников в иных массовых мероприятиях на период эпиднеблагополучия;

- проведение очных совещаний (внедрить преимущественно электронное взаимодействие, а также использование телефонной связи и видео-конференц-связи для передачи информации;

- направление сотрудников в командировки, особенно в зарубежные страны, где зарегистрированы случаи заболевания новой коронавирусной инфекцией (COVID-19);

- перемещение муниципальных служащих (работников) в другие отделы, помещения, не связанные с выполнением прямых должностных обязанностей.

3.6. Разделить рабочие потоки по отделам посредством размещения работников в разных частях помещений, в отдельных кабинетах.

3.7. Использовать средства дистанционного (аудио-, видео- и другие виды связи) взаимодействия с различными структурными подразделениями Администрации, подведомственными организациями. Организовать бесконтактный прием корреспонденции.

3.8. Ограничить доступ в служебные помещения лиц, не связанных с его деятельностью, за исключением работ, связанных с ремонтом, обслуживанием технологического оборудования, уборки помещений.

 

4. Мероприятия по защите муниципальных служащих (работников) и посетителей от заражения COVID-2019

 

4.1. Ограничить контакты между муниципальными служащими (работниками) и посетителями путем организации обслуживания с соблюдением принципов социального дистанцирования. Организовать работу муниципальных служащих (работников) с использованием средств индивидуальной защиты органов дыхания (масок, респираторов или иных изделий, их заменяющих) и рук (перчаток или средств для обработки рук (кожных антисептиков)) при условии соблюдения максимально возможного расстояния между ними.

4.2. Муниципальных служащих (работников) обеспечить запасом:

- средств защиты органов дыхания (масок, респираторов) в количестве исходя из продолжительности рабочей смены (замена одноразовых масок не реже 1 раза в 3 часа), а также на период следования на работу и обратно;

- кожных антисептиков для обработки рук;

- дезинфицирующих средств.

4.3. Не допускать пребывание на территории и в помещениях Администрации без средств защиты органов дыхания и кожи рук не только муниципальных служащих (работников), но и посетителей.

4.4. Организовать учет выдачи средств индивидуальной защиты муниципальным служащим (работникам) Администрации путем заполнения Журнала регистрации выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) (Приложение к Регламенту)  и постоянный контроль за их применением муниципальными служащими (работниками).

4.5. Обеспечить централизованный сбор (утилизацию) использованных муниципальными служащими (работниками) одноразовых масок в туалетных комнатах Администрации, расположенных на 2 этаже здания. Перед их размещением в контейнеры для сбора отходов герметично упаковать в 2 полиэтиленовых пакета.

4.6. Запретить прием пищи на рабочих местах.

 

5. Дезинфекционные мероприятия

 

5.1. Обеспечить проведение ежедневной (ежесменной) влажной уборки служебных помещений и мест общественного пользования (туалетных комнат) с применением дезинфицирующих средств (зарегистрированных в установленном порядке) вирулицидного действия. Дезинфекцию проводить с кратностью обработки каждые 2 часа всех контактных поверхностей.

5.2. Обеспечить подтверждение проведения дезинфекционных мероприятий, позволяющее оценить объем, качество и своевременность проведенных дезинфекционных мероприятий.

5.3. Оборудовать умывальники для мытья рук мылом и дозаторами для обработки рук кожными антисептиками в местах общественного пользования.

5.4. При наличии систем естественной вентиляции проводить проветривание помещений каждые 2 часа.

5.5. В случае выявления заболевших COVID-2019 необходимо после их изоляции провести комплекс противоэпидемических мероприятий, включая заключительную дезинфекцию с применением соответствующих дезинфицирующих средств. Обеззараживанию подлежат все поверхности, оборудование и инвентарь служебных и бытовых помещений.

  6. Информирование муниципальных служащих (работников)

 

6.1 Информирование работников о клинических признаках COVID-2019 (ОРВИ).

6.2. Информирование о действиях при выявлении признаков COVID-2019 (ОРВИ) у муниципальных служащих (работников) и (или) членов их семей в домашних условиях:

акцент на необходимость вызова врача на дом;

акцент на запрет самостоятельного посещения медицинской организации;

акцент на посещение работы при выявлении признаков ОРВИ.

6.3. Информирование о действиях при выявлении признаков COVID-2019 (ОРВИ) на рабочем месте:

акцент на необходимость обращения к уполномоченному должностному лицу для последующей изоляции и организации транспортировки;

акцент на запрет самостоятельного передвижения по территории Администрации до принятия решения о способах транспортировки.

6.4. Информирование о правилах использования средств индивидуальной защиты органов дыхания (масок, респираторов) и рук (перчаток или средств для обработки рук (кожных антисептиков)), о "горячих" телефонах для вызова врача и для получения необходимой информации.

    

Дата изменения: 07.10.2021 10:18