О конкурсе на замещение вакантной должности заместителя начальника управления по тарифам и ценообразования Управления жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, тарифов и ценообразования администрации городского округа Кинешма
Администрация городского округа Управление жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, тарифов и ценообразования администрации городского округа Кинешма 155800, г. Кинешма Ивановской области, ул. Фрунзе 4 тел. 56676, 57404, 55872, 57243
ПРИКАЗ 26.06.2013 г. № 06-17п
О конкурсе на замещение вакантной должности заместителя начальника управления по тарифам и ценообразования Управления жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, тарифов и ценообразования администрации городского округа Кинешма
В соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления муниципального образования «Городской округ Кинешма» - администрации городского округа Кинешма, утвержденным решением городской Думы городского округа Кинешма от 26 октября 2011 г. № 28/269, Положением об управлении жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, тарифов и ценообразования администрации городского округа Кинешма, утвержденное постановлением администрации городского округа Кинешма от 07.09.2010 № 2457 п Приказываю: 1. Объявить с 01.07.2013 конкурс на замещение вакантной должности заместителя начальника управления по тарифам и ценообразования Управления жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, тарифов и ценообразования администрации городского округа Кинешма. 2. Создать конкурсную комиссию в следующем составе: - С.В. Кукушкина – председатель комиссии, главный специалист управления жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, тарифов и ценообразования администрации городского округа Кинешма - Е.В. Разумова – заместитель председателя комиссии, главный специалист-главный бухгалтер управления жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, тарифов и ценообразования администрации городского округа Кинешма; - М.Л. Супонькина – секретарь комиссии, ведущий специалист управления жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, тарифов и ценообразования администрации городского округа Кинешма; Члены комиссии: - М.И. Власова – начальник управления правового сопровождения и контроля администрации городского округа Кинешма (по согласованию); - М.М. Сорокина - ведущий специалист управления жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, тарифов и ценообразования администрации городского округа Кинешма; - депутат городской Думы городского округа Кинешма (по согласованию); - эксперт-специалист (по согласованию). 3. Ведущему специалисту Управления жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, тарифов и ценообразования администрации городского округа Кинешма М.Л. Супонькиной опубликовать объявление о приеме документов для участия в конкурсе в официальном источнике опубликования «Вестник органов местного самоуправления городского округа Кинешма», а также разместить информацию о проведении конкурса на официальном сайте администрации городского округа Кинешма до 28.06.2013.
Исполняющая обязанности начальника УЖКХ Р.Р. Козлова
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в отраслевом (функциональном) органе администрации городского округа Кинешма - Управление жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, тарифов и ценообразования администрации городского округа Кинешма
Управление жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, тарифов и ценообразования администрации городского округа Кинешма проводит конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя начальника управления по тарифам и ценообразования Управления жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, тарифов и ценообразования администрации городского округа Кинешма
Квалификационные требования:
- к уровню профессионального образования: высшее техническое, экономическое, юридическое образование; - к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности: стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или не менее двух лет стажа работы по специальности;
- к профессиональным знаниям и навыкам:
Знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, ведомственные правовые акты (по направлению деятельности), Устав (Основной закон) Ивановской области, законы Ивановской области, указы Губернатора и постановления Правительства Ивановской области (по направлению деятельности); Устав муниципального образования «Городской округ Кинешма»; муниципальные правовые акты (по направлению деятельности); порядка прохождения муниципальной службы, правила деловой этики, основы делопроизводства, правила и нормы охраны труда, технику безопасности и противопожарной защиты; знания в области информационно-коммуникативных технологий.
Направление деятельности:
- обеспечение качественного и своевременного выполнения задач и функций Управления по вопросам тарифного регулирования и ценообразования, проведение единой ценовой (тарифной) политики на территории муниципального образования, координацию ценообразования в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, взаимосвязь проводимой ценовой (тарифной) политики с бюджетной, финансовой, налоговой и социальной политикой; - проведение анализа экономической обоснованности цен (тарифов) на услуги по содержанию и ремонту жилья, за наём жилых помещений в случаях, предусмотренных действующим законодательством; - осуществление анализа экономической обоснованности цен и тарифов на продукцию (услуги), производимую (оказываемые) муниципальными организациями, если иное не предусмотрено федеральными законами; - осуществление расчёта изменения размера платы граждан за жилое помещение и коммунальные услуги и формирование предложений к органу регулирования субъекта по установлению предельных индексов на очередной период регулирования с учётом оценки доступности для граждан прогнозируемого уровня платы; - осуществление контроля за применением организациями коммунального комплекса регулируемых цен (тарифов) и надбавок к ценам (тарифам); - проведение работы по мониторингам информации в сфере тарифного регулирования и ценообразования в пределах полномочий Управления: мониторингу тарифов на жилищно-коммунальные услуги, мониторингу тарифных решений, принятых органом регулирования, мониторингу технико-экономических показателей организаций коммунального комплекса, оказывающих на территории муниципального образования услуги в сферах водоснабжения, водоотведения и очистки сточных вод, мониторингу фактических показателей деятельности организаций коммунального комплекса, мониторингу платы граждан за жилое помещение и коммунальные услуги. - выполнение периодической обработки и анализ собираемых данных мониторингов в сфере тарифного регулирования и ценообразования, предоставление информации по результатам проводимых мониторингов в Министерство регионального развития Российской Федерации, Федеральную службу по тарифам, Региональную службу по тарифам Ивановской области, в том числе посредством электронной почты и в рамках Единой информационно-аналитической системы; - обеспечение периодического и своевременного предоставления информации и отчётов о начислениях и оплате населением муниципального образования предоставленных жилищно-коммунальных услуг в Департамент жилищно-коммунального хозяйства Ивановской области; - осуществление расчёта региональных стандартов стоимости жилищно-коммунальных услуг на очередной период регулирования; - предоставление статистической отчётности по установленным формам в сфере тарифного регулирования и ценообразования; - участие в формировании доходной и расходной части бюджета городского округа Кинешма в части разработки прогнозов увеличения цен (тарифов) на коммунальные услуги; - проведение работы по письмам и запросам управлений и отделов Правительства Ивановской области, Региональной службы по тарифам Ивановской области, отдела статистики, налоговой инспекции, суда, прокуратуры и др.; - осуществление информационной и консультативной деятельности по вопросам действующего порядка цено- (тарифообразования), утверждения и правильности применения цен (тарифов) на территории муниципального образования; - выполнение работы по разработке проектов нормативных правовых актов администрации городского округа Кинешма и городской Думы городского округа Кинешма, по подготовке материалов на рассмотрение коллегии администрации городского округа Кинешма, постоянных комиссий городской Думы городского округа Кинешма по вопросам регулирования цен (тарифов) на услуги жилищно-коммунального хозяйства; - рассмотрение предложений, обращений и жалоб граждан, предприятий, учреждений, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принятие по ним решения в порядке, установленном законодательством; - участие в подготовке отчётов о работе Управления в части тарифного регулирования и ценообразования; - участие в подготовке обращений, отзывов, возражений, кассационных жалоб в суды различных уровней по вопросам тарифного регулирования и ценообразования; - представлять интересы Управления и администрации городского округа Кинешма по вопросам тарифного регулирования и ценообразования в учреждениях, организациях и предприятиях, в судебных и административных учреждениях на основании постоянной доверенности; - участие в разработке программ, направленных на развитие сферы жилищно-коммунального хозяйства города; - организация и выполнение дополнительных обязанностей в сфере жилищно-коммунального хозяйства по вопросам тарифного регулирования и ценообразования, передаваемых на уровень местного самоуправления правовыми актами Ивановской области, а также иных обязанностей, которыми может наделяться Управление в соответствии с постановлениями, распоряжениями администрации городского округа Кинешма и решениями городской Думы городского округа Кинешма; - разработка и обеспечение реализации долгосрочной целевой программы городского округа Кинешма «Государственная и муниципальная поддержка граждан в сфере ипотечного жилищного кредитования на 2011 – 2015 годы». - разработка и обеспечение реализации Порядка предоставления субсидий на возмещение затрат в связи с оказанием услуг по содержанию жилого фонда, возникающих из-за разницы между размером платы за содержание и ремонт жилых помещений многоквартирного дома и размером платы, установленным органом местного самоуправления городского округа Кинешма; - разработка и утверждение схем водоснабжения и водоотведения городского округа Кинешма; - организация и определение гарантирующей организации для централизованной системы холодного водоснабжения и водоотведения городского округа Кинешма - организация публикация в средствах массовой информации по вопросам тарифного регулирования и ценообразования.
Обладать навыками: эффективного планирования рабочего времени и организации работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, анализа и прогнозирования, учета мнения коллег, сотрудничества с коллегами и муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, государственными органами Российской Федерации, Ивановской области, городского округа Кинешма, организация работы по эффективному взаимодействию с иными органами местного самоуправления, владения компьютерной и другой оргтехникой, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, систематического повышения своей квалификации.
Для участия в конкурсе представляются:
1) личное заявление на имя председателя комиссии (приложение 2); 2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р; 3) оригинал и копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс); 4) две цветные фотографии размером 3 x 4; 5) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: - оригинал и копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; - оригиналы и копии документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); 6) оригинал и копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; 7) оригинал и копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации; 8) оригинал и копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан; 9) оригиналы и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния; 10) копии решений о награждении государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, об объявлении благодарности Президента Российской Федерации, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются); 11) оригиналы и копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу); 12) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 24.12.2009 № 984н); 13) сведения о доходах, об имуществе, принадлежащем гражданину на праве собственности, и обязательствах имущественного характера по форме, которая установлена для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления муниципального образования «Городской округ Кинешма, а также справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина муниципального служащего), претендующего на замещение должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления муниципального образования «Городской округ Кинешма»; 14) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел; 15) согласие на обработку персональных данных (приложение 3).
Начало приема документов для участия в конкурсе в 9,00 часов «01» июля 2013 г., окончание - в 17,00 часов «30» июля 2013 г.
Конкурс проводится «30» августа 2013 г. в 10,00 часов каб. № 43 здания администрации городского округа Кинешма по адресу: г. Кинешма, ул. им. Фрунзе, д. 4
Конкурсная комиссия находится по адресу: 155800, Ивановская область, г. Кинешма, ул. им. Фрунзе, д. 4; тел. 8 (49331) 5-66-76, 5-58-72
Дополнительную информацию можно получить по вышеуказанному адресу в кабинете № 30, по тел. 8 (49331) 5-58-72
Проект трудового договора
Трудовой договор (контракт) № _______ с муниципальным служащим
г. Кинешма "____" ________________ 20___ г.
Управления жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, тарифов и ценообразования администрации городского округа Кинешма, в лице начальника УЖКХ _______________________________________________________________________________, действующего на основании Положения об управлении жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, тарифов и ценообразования администрации городского округа Кинешма, утвержденного постановлением администрации городского округа Кинешма от 07.09.2010 г. № 2457 п, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин _________________________________________________________________, назначенный на должность заместителя начальника управления по тарифам и ценообразования Управления жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, тарифов и ценообразования администрации городского округа Кинешма по результатам проведения конкурса на замещение указанной должности, именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Сторонами», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в отраслевом (функциональном) органе администрации городского округа Кинешма - Управление жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, тарифов и ценообразования администрации городского округа Кинешма, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством. 1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности заместителя начальника управления по тарифам и ценообразования (наименование должности в соответствии с Управленияжилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, тарифов и Реестром муниципальной службы городского округа Кинешма _ ценообразования администрации городского округа Кинешма, и Штатным расписанием) в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего, а также соблюдать Регламент и Правила внутреннего трудового распорядка, а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ивановской области от 23.06.2008 № 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области", своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставлять ему социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе и настоящим трудовым договором. 1.3. В Реестре должностей муниципальной службы городского округа Кинешма должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к главной группе должностей. (указать группу должностей)
II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ивановской области от 23.06.2008 № 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области", Положением об управлении жилищно-коммунального хозяйства, благоустройства, тарифов и ценообразования администрации городского округа Кинешма, муниципальными правовыми актами городского округа Кинешма о муниципальной службе, в том числе право расторгнуть настоящий трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя (работодателя) в письменной форме за две недели. 2.2. «Муниципальный служащий исполняет обязанности Муниципального служащего, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ивановской области от 23.06.2008 № 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области"; соблюдает ограничения, не нарушает запреты, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Ивановской области от 23.06.2008 № 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области"; выполняет правила служебного поведения, предусмотренные Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации городского округа Кинешма», должностной инструкцией.
III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)
3.1. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право: а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией Муниципального служащего, а также соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и Регламента; б) поощрять Муниципального служащего за достижение высоких результатов труда; в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка; г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, Законом Ивановской области от 23.06.2008 № 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области" и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе. д) требовать от Муниципального служащего исполнения правил служебного поведения, предусмотренных Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации городского округа Кинешма. 3.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан: а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей; б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ивановской области от 23.06.2008 № 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области", иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором; в) производить обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами; г) соблюдать законодательство Российской Федерации и законодательство Ивановской области о муниципальной службе, положения муниципальных правовых актов городского округа Кинешма и условия настоящего трудового договора; д) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ивановской области от 23.06.2008 № 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области" и иными муниципальными правовыми актами о муниципальной службе. IV. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из: должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в размере 6100 рублей в месяц, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере в зависимости от стажа муниципальной службы процентов этого оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 150 процентов этого оклада, ежемесячной выплаты за присвоенный классный чин муниципальной службы в размере в зависимости от присвоенного классного чина муниципальной службы процентов этого оклада, ежемесячного денежного поощрения в размере 1,8 должностного оклада, премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи 2,0 должностного оклада, других выплат в пределах установленного фонда оплаты труда, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области, городского округа Кинешма. 4.2. Изменение размера должностного оклада, ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат устанавливаются муниципальными правовыми актами городского округа Кинешма в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ивановской области и муниципальными нормативными правовыми актами городского округа Кинешма. 4.3. Муниципальному служащему выплачивается денежное содержание в порядке, установленном статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, либо путем перечисления на указанный муниципальным служащим счет банковской карты.
V. РАБОЧЕЕ (СЛУЖЕБНОЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). При этом нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов в день, перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается. 5.2. Муниципальному служащему предоставляются: а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ивановской области о муниципальной службе и муниципальным правовым актом городского округа Кинешма. 5.3. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Муниципальному служащему по его письменному заявлению муниципальным правовым актом городского округа Кинешма может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
VI. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Трудовой договор заключается: на неопределенный срок. Дата начала исполнения Муниципальным служащим должностных обязанностей: --- (число, месяц, год)
6.2. При достижении муниципальным служащим предельного возраста нахождения на муниципальной службе - 65 лет (в случае, когда срок окончания действия настоящего договора не установлен) представитель нанимателя (работодатель) с согласия муниципального служащего и в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" может принять решение о продлении срока нахождения на муниципальной службе. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
VII. УСЛОВИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ В СВЯЗИ С ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ
7.1. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями и нормативно-правовой документацией. 7.2. Муниципальному служащему предоставляются основные гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
VIII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Иные условия трудового договора: ______________________________________ _____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ .
IX. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
9.1. Представитель нанимателя (работодатель) и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством. 9.2. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Муниципального служащего. 9.3. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению Сторон в следующих случаях: а) при изменении законодательства Российской Федерации и законодательства Ивановской области; б) по инициативе любой из Сторон настоящего трудового договора. При изменении Представителем нанимателя (работодателем) существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения. 9.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 9.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также по основаниям, предусмотренным статьей 18 и статьей 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ивановской области от 23.06.2008 № 72-ОЗ "О муниципальной службе в Ивановской области".
X. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И РАЗНОГЛАСИЙ
10.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению Сторон, а в случае если согласие не достигнуто - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
XI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу, и вступает в силу со дня его подписания. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (работодателем) в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.
XII. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН
Начальник УЖКХ
____________ _____________ ___________/ ________________________/ подпись расшифровка подписи подпись расшифровка подписи
__________/ __________________ 20 ____ г _________/ __________________ 20 ____ г
Экземпляр трудового договора получен на руки: _________ «____» ________ 20___г
Дата изменения: 12.09.2013 10:23 |
