Вернуться к обычному виду


ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов


Перечень должностей муниципальной службы администрации городского округа Кинешма, при замещении которых граждане в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы имеют право замещать должности при заключении трудового договора в организации или гражданско-правового договора на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей, если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов


СОСТАВ комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов при администрации городского округа Кинешма





Информация о деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации городского округа Кинешма и урегулированию конфликта интересов за III квартал 2017 года

Количество проведенных заседаний комиссий

Количество рассмотренных комиссиями материалов проверок (обращений)

о недостоверности или неполноте представленных служащим сведений
о доходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера, а также 4сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруги (супруга)
и несовершеннолетних детей

о несоблюдении служащим требований к служебному поведению и (или) требований
об урегулировании конфликта интересов

о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо
на выполнение работы
на условиях гражданско-правового договора5

о невозможности служащим
по объективным причинам представить сведения о доходах супруги (супруга)
и несовершеннолетних детей

об обеспечении соблюдения служащим требований
к служебному поведению
и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления мер по предупреждению коррупции

---

---

---

---

---

Количество решений, принятые комиссией  по итогам рассмотрения материалов проверок (обращений)

Количество решений, принятые комиссией  по итогам рассмотрения материалов проверок (обращений)

Количество решений, принятые комиссией  по итогам рассмотрения материалов проверок (обращений)

Количество решений, принятые комиссией  по итогам рассмотрения материалов проверок (обращений)

Количество решений, принятые комиссией  по итогам рассмотрения материалов проверок (обращений)

установить, что представленные  служащим сведения
о доходах,
об имуществе
и обязательствах имущественного характера4 являются достоверными и полными

установить, что представленные  служащим сведения о доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера4 являются недостоверными и (или) неполными и рекомендовать

применить к

служащему конкретную меру ответственности

иное решение

установить, что служащий соблюдал требования

к служебному поведению

и (или) требования об урегулировании конфликта интересов

установить, что служащий

не соблюдал требования

к служебному поведению

и (или) требования об урегулировании конфликта интересов и рекомендовать указать служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо

применить к служащему конкретную меру ответственности

иное решение

дать гражданину согласие на замещение должности

в коммерческой или некоммерческой организации либо

на выполнение работы

на условиях гражданско-правового договора

в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции государственного управления этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности

отказать гражданину

в замещении должности

в коммерческой или некоммерческой организации либо

в выполнении работы

на условиях гражданско-правового договора

в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции государственного управления этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности

иное решение

признать,

что причина непредставления служащим сведений о доходах,

об имуществе

и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга)

и несовершеннолетних детей является объективной

и уважительной

признать,

что причина непредставления служащим сведений о доходах,

об имуществе

и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга)

и несовершеннолетних детей не является уважительной и рекомендовать служащему принять меры по представлению указанных сведений

 

 

признать,

что причина непредставления служащим сведений о доходах,

об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения

от представления указанных сведений и рекомендовать применить к служащему конкретную меру ответственности

иное  решение

 

---

 

---

 

 

 

---

 

 

 

 

 

---

 

 


Дата изменения: 02.10.2017 10:44